应邀回答本行业问题。
联通在全球通信业里是做为巨头存在的。在中国，联通更像是做为一条通信业的\"鲶鱼\"的存在。
联通虽然在国内运营商里相对要弱势一些，但是全球运营商之中，中国联通的排位依然可以非常靠前。中国的通信业在3G 时代开始崛起，抢过了美国的第一大的通信业市场的地位。中国的三大运营商的用户规模、网络规模都是稳居全球前三名的。
中国联通的4G基站数量现在也建设了130多万个，这个规模远超过全美国的4G基站数量。就规模而言，在全球来看，也只是屈居于中国移动和中国电信之下，也是一个响当当的运营商的巨头。
不过，就利润而言，中国联通就少了很多了，全球的运营商里很大一部分的利润都比联通要高，中国的通信业的竞争还是太厉害了。
中国联通在中国的通信业里，很多时候都是一条“鲶鱼”。就中国联通的成立，本身就是中国通信业运营商改革的开始。最开始的中国联通的成立，就是为了打破当初的中国电信的垄断。
中国联通成立之后，也是率先的建设了GSM基站，从而推动中国进入了2G时代。
就手机资费而言，从中国联通成立的时候，就比开始的中国电信和后来的中国移动要低。而且在4G方面，也是中国联通率先推出了大王卡，开始了流量资费下降的价格战。
就服务方面，通信业里的一些新的业务，也是中国联通最先开始支持的，比如最近的在线注销业务，携号转网业务，中国联通都是最先在APP上上线的。
现在的通信业运营商的混改，也是从中国联通开始，中国联通很多时候也是通信业的实验田。
最初的中国联通的组网，由于美国以CDMA做为支持中国加入WTO的条件，这个CDMA网络建设的任务，也交给了中国联通。
总而言之，中国的三大运营商之中，中国联通在国内很多时候都是通信业改革的先行军。虽然中国联通在国内三大运营商之中体量是最小的，但是全球来看，也没有几个运营商可以比联通更大了，中国联通的国际地位还是非常高的。
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作为一个在制造业工作了十七八年的人，一直在制造现场，这些年的感慨颇多。
02年进了一家世界五百强的企业，劳动密集型企业。因为进去得早，慢慢升职。开始招工都要求本地人，但是因为劳动强度大，离职率很高。没有办法，去河南、山东等人口大省招工，都是一批一批的人进来。后来招工到甘肃、贵州、云南等等。
当时的公司是订单超级多，来不及做。生产线加了一条又一条，主要就是做人员培训，上线，集装箱等在码头上，满一车马上拉走。供销两旺。
现在的单位是民营企业，五金加工行业。主要做通讯行业的订单。09、10年的时候抓住了机会做得很好。客户都是行业里的老大，因为拥有技术优势，企业利润可以。员工稳定，工龄十几年的员工比比皆是。
最近两年，形势明显严峻。客户工艺要求越来越高，但价格却越给越低。质高价次的情况非常普遍。你不做有的是人做，其他企业抢单厉害，只要保本就有人做，甚至稍微亏点也有人做--期望后续订单。
还有就是资金的问题。金属材料价格变动较大，买材料很多供应商要求现金结算，就算是长期合作的，基本上只拖一个月要求付款。但客户的货款，至少60天结算。结算也不是现金支票，三个月承兑汇票算好的，还有的是六个月承兑汇票。这样资金至少占用八个月。但公司要运转，老板有时贴钱去兑换，这里面利润又少一块。
最近国家大力注重环保，当然，这是利国利民的好事。但对企业的影响也挺大。我们公司环保上没有什么问题，但是产品要求电镀，电镀厂因为环保整治，从当地搬到临省。运输费用增加较大。且电镀费用因为企业规范化后进行涨价，而客户不可能全部承担这一部分，利润进一步减少。
最后说到员工。十几年前的务工人员，吃苦耐劳，希望多加班多增加收入。现在的员工，很多80后、90后，从小衣食无忧的长大，出来打工的目的不再是钱，很多一部分是出来见见世面。工作环境要求高，动不动就离职，招呼都不带打一个。本来是一个萝卜一个坑，某一天几个人突然就不来上班了，车间主管的头都大。
而且现在员工的工资年年上涨，社保医保这一块都要交，企业的成本增加也较大。
总的来说，现在的制造业我的感觉是要求越来越高、利润越来越薄。急切需要更新观念，升级换代。劳动密集型企业生存空间越来越小，设备升级、机械手、机器人代替人工迫切需要。
举个栗子，公司冲压车间引进一台多工位冲床，最多时可以十二幅模具，原来需要十二台冲床十二个人，现在一个冲床搞定。而且连续冲压，机器控制。效率比人工提高50%以上。相当于以前十八个人的活现在一个人搞定。
我们处在最好的时代，但也是充满挑战的时代。大海行舟，不进则退。只有紧跟时代的脚步，甚至于走在时代的前列，才能很好的活下来。
一点愚见，供参考。谢谢。
