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一年跳槽一次频繁吗(你最近一次跳槽是什么原因后悔了吗)

提到跳槽,恐怕这个词对很多年轻人一点都不陌生,从一个单位辞职,去另一个单位。有些人可能一辈只会换一个单位,有些人可能会换很多单位。但不管怎么说,跳槽都有共同特点,我总结为以下几点:

一年跳槽一次频繁吗(你最近一次跳槽是什么原因后悔了吗)

一年跳槽一次频繁吗(你最近一次跳槽是什么原因后悔了吗)

1、干的不顺心,换个单位,换一份心情。

一年跳槽一次频繁吗(你最近一次跳槽是什么原因后悔了吗)

很多年轻人都有个性,自我意识一般都很强,在一个单位工作,优先考虑自我感受,感觉环境怡人,大家相处彼此赏心悦目,自然干的就顺心。反之,如果在单位里感觉人与人关系特别冷漠,处处勾心斗角,而你又不愿意介入是非,肯定会感觉到压抑。当达不到一定的忍耐极限时,就会心生去意。六年前的我,就是这样毅然辞去公务员工作,给自己当起了老板,挣多挣少,真省心。

2、干的多,挣的少,想要马儿跑的快,还不让马儿吃草。

大抵这个原因是很多年轻人跳槽的最佳理由吧,现代社会发展速度快,但是物价涨的也快,面对不高的工资,有时真让人心慌。尤其是一些才成家的年轻人,在职场起步晚,待遇需要慢慢提高,但是架不住高消费啊。尽管在单位你能干,可是挣得少真是要命,于是为了生活,只能忍痛换个工资高点的单位。我原来在单位工作时,一个人干三个人的工作,有时和领导开玩笑,能否发我三份工资?或者两份也成。领导说,很多人想进这个单位干你三个人的工作还进不来,你知足吧。于是我转身就离开,是彻底的离开。

3、升迁进步无望,不想就孤独到老。

除了给自己当老板外,在几乎所有的单位里,都存在一个升迁进步的问题。因为人都有上进心啊,不可能总在原地踏步。不管是在企业、事业,还是行政单位,都存在竞争关系,当你身边的同事一个个都进步时,突然发现你只剩下了你,自然不愿意就这么陷入孤独之中,于是跳槽成了就最后一根救命稻草。但问题来了,如果是你能力不济,身上缺点多,跳槽又能改变命运吗?

给职场跳槽的朋友们几点建议供参考。

1、在你跳槽之前要考虑周全,千万找好下家再走。

很多跳槽的朋友,全凭着一身热血,或者一时的激愤便离开了,但是当冷静下来之后,才发现自己还没有准备好去处。对于这样的跳槽我是不支持的,因为这样做非常盲目,说明你心理还不成熟。尽管你可能会找到新单位,但是谁能保证你不继续重复这一次的跳槽呢。

2、跳槽准备好后,做认真的总结,要客观评价自己。

如果说是因为你属于高端人才,被人挖走,那你不管在什么单位,都可以干的很不错。但是这样的人才毕竟是少数,绝大多数人都属于被动跳槽,因此,在做好跳槽准备后,必须要做认真总结,客观评价自己在单位里,到底属于什么性格之人,在社交关系中是否有不足,在专业方面有哪些优势或劣势,怎样在新单位里将劣势解决掉等。

3、评估长期收入与稳定性,而后再决定跳槽走人。

对于跳槽者来说,一般会不满足于现状,经常有这山望着那山高的心理。或者因为即将去的单位有你熟悉的人,给你描绘的百般好,但事实上你看到的只是一种假象。因为你并不是真正了解这个要去的单位,还需要下点功夫去收集信息。就拿长期收入与稳定性来讲,必须要打听清楚,否则,你可能去了新单位,未见得就一定比原来的单位好呢。

4、迈出那一步,你就不要有后悔心理,世上不卖后悔药。

对于跳槽者而言,如果干的顺心如意了,收入也高了,自然不会后悔。但是对于并没有达到自己心理预期的跳槽者来说,往往会拿现在和过去比较,通过比较发现自己如果不走该好多,肯定比现在的单位要收入高,更有发展前景。可惜的是,这世上没有卖后悔药的,只要你做好决定,就必须往前走,不能回头。否则,你一回头就会带来痛苦。

结束语:和职场的年轻人聊了不少,但这也仅是很少的一部分。如果你想让自己在跳槽之前或之后,保持乐观自信的话,我建议读一读《职场心理学》,肯定会对你有帮助。因为人的心理会在跳槽的过程中发生着微妙的变化,如果能调整好心态,乐观自信的话,反而会让事业发展越来越好。反之,你心态不好,跳到哪都会心里压抑,终日不得开心。预祝那些准备跳槽和已经跳槽的职场朋友,都心想事成,一帆风顺!