严格意义上来说，企业是没有任何处罚员工钱财方面的权利的，这样做，容易产生法律方面的纠纷。企业如果想规范员工垃圾分类的行为，可以这样处理:
1.进行广泛宣传，通过企业文化建设把垃圾分类的意义贯穿进日常的宣传活动中，从组织层面进行宣导。
2.进行专项培训，把垃圾分类的方法和技巧通过培训课程宣贯给员工。
3.把垃圾分类工作计入考核指标里，用考核工具来规范员工行为。
4.建立奖励政策，对公司中优秀的垃圾分类行为进行收集整理，对优秀者进行表扬，并做优秀分享。
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