不规范垃圾分类:员工垃圾不分类，企业可以处罚吗？

严格意义上来说不规范垃圾分类，企业是没有任何处罚员工钱财方面的权利的，这样做，容易产生法律方面的纠纷。企业如果想规范员工垃圾分类的行为，可以这样处理:

1.进行广泛宣传，通过企业文化建设把垃圾分类的意义贯穿进日常的宣传活动中，从组织层面进行宣导。

2.进行专项培训，把垃圾分类的方法和技巧通过培训课程宣贯给员工。

3.把垃圾分类工作计入考核指标里，用考核工具来规范员工行为。

4.建立奖励政策，对公司中优秀的垃圾分类行为进行收集整理，对优秀者进行表扬，并做优秀分享。

制定行业（领域）的企业安全生产标准化评定标准和考评办法，按照《基本规范》和相关规定进行修改完善，规范已达标企业的等级认定。要针对不同行业(领域）的特点，加强工作指导，把影响安全生产的重大隐患排查治理、重大危险源监控、安全生产系统改造、产业技术升级、应急能力提升、消防安全 保障等作为重点，在达标建设过程中切实做到“六个结合”， 即与深入开展执法行动相结合，依法严厉打击各类非法、违法 生产经营和建设行为；与安全专项整治相结合，深化重点行业 (领域）隐患排查治理；与推进落实企业安全生产主体责任相 结合，强化安全生产基层和基础建设；与促进提高安全生产保 障能力相结合，着力提高先进安全技术装备和互联网技术应用 等信息化水平；与加强职业安全健康工作相结合，改善从业人员的作业环境和条件；与完善安全生产应急救援体系相结合， 加快救援基地和相关专业队伍标准化建设，切实提高实战救援